тут два варианта. Если будете следовать моим советам, останетесь  на плаву и

пойдете дальше в рост. А нет  - вряд ли  я  буду  делать для  вас  следующее

чучело.  Если только какого-нибудь чижика-пыжика.  Однако моя  работа,  даже

чижик-пыжик, стоит денег.

     - Как же вы представляете себе работу без команды?

     - Очень просто. Вы  нанимаете людей. На фиксированную  ставку. Не очень

большую. Вообще-то чем меньше, тем лучше,  но  с вашим размахом вы все равно

станете хорошо  платить,  так  что  тут уж ваше  дело.  И  никого к  себе не

приближаете. Вообще никого. Кто-то допустил ошибку - немедленное увольнение.

Кто-то опоздал  на работу  - уволен. Кто-то пришел с похмелья - до свиданья.

И, уверяю  вас, такого начальника они  будут ненавидеть. Но никогда, никогда

не сунут нос в  его  дела. Не подсидят, не объегорят, не уведут из-под  носа

приличный контракт. К работе у них выработается устойчивое отвращение, и они

совершенно перестанут ею  интересоваться.  Так  что  ни о какой  конкуренции

внутренней, ни о какой утечке информации просто речи быть  не  может. Потому

что никто никакой информацией владеть просто не будет. Их всех тошнить будет

от этой информации. Она им будет не нужна.

     - Это очень как-то по-советски у вас получается, Сергей Анатольевич.

     -  А что  такого? Советская бюрократия была великой  силой.  До сих пор

весь  народ продолжает жить по  ее законам. Отвращение к работе. Презрение к

начальству.  И   страх.  Вот  три  кита,   на   которых  держится  нормально

функционирующее учреждение. Наши граждане ведь до  сих пор  стремятся прийти

на работу попозже. Уйти пораньше. И выходных побольше.

     - Так что же хорошего в этом? Все и разваливается от такой работы.

     - Э-хе-хе, вот главного-то вы и не понимаете. Эх вы, романтики, молодые

реформаторы... Ладно, может быть,  когда-нибудь мы  еще  вернемся  с вами  к

этому разговору. А теперь и вправду мне пора к носорогу.